A.權(quán)利的距離
B.對不確定性的規(guī)避
C.個(gè)人主義-集體主義
D.男性化-女性化
E.長遠(yuǎn)-短期思考
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A.持有者的姓名
B.身份
C.聯(lián)系方式
D.背景介紹
E.座右銘
A.方向組合
B.層次組合
C.結(jié)構(gòu)組合
D.時(shí)間組合
E.地區(qū)組合
A.入世精神
B.倫理中心
C.中庸之道
D.個(gè)人主義
E.先義后利
A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測量維度
B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議
C.每個(gè)維度的測量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征
D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句
E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題
A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格
B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主
C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主
D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo)
E.形式隆重，公正公平
最新試題
跨文化整合分為（）階段。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
具有新時(shí)代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）