A.企業(yè)整體價值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)文化禮儀
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A.戰(zhàn)后世界各國企業(yè)管理出現(xiàn)新的變化:核心是以人為本
B.全球呈現(xiàn)經(jīng)濟一體化的趨勢
C.日本經(jīng)濟成功的啟示
D.中國經(jīng)濟體制改革的推動
A.早訓、朝會
B.送禮、打電話、寫信禮儀
C.運動會
D.廠慶、店慶
A.目標原則
B.親密原則
C.績效原則
D.一體原則
A.歷史楷模
B.全能楷模
C.共生楷模
D.情勢楷模
A.重視團隊精神的發(fā)揮
B.重視員工參與
C.和諧一致精神
D.冒險、開拓精神
最新試題
()將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
跨文化整合的哲學:()。
隨著知識經(jīng)濟的興起,哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要?()
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢:()。
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則()
管理大師克雷格·R·??寺f過:21世紀是文化管理的世紀,是文化制勝的世紀,每一個追求卓越的企業(yè)家,都必須學習文化管理。
在經(jīng)濟全球化的浪潮中,而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時,其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象,這是哪一種禮儀固化法?()