A.突出個(gè)人能力
B.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮
C.強(qiáng)調(diào)理性主義
D.重視員工的“參與管理”
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A.企業(yè)名稱命名式
B.形象比喻命名式
C.人名命名式
D.經(jīng)驗(yàn)薈萃式
A.滲透著比較濃的科學(xué)、理性及創(chuàng)新等意識(shí)
B.帶有明顯的農(nóng)村社區(qū)文化和泛家族文化特征
C.社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、計(jì)劃性強(qiáng)、具有全局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神
D.不乏有冒險(xiǎn)意識(shí)和強(qiáng)烈的爭(zhēng)奪市場(chǎng)的意識(shí)，也有現(xiàn)代企業(yè)的科技觀和人才觀
A.Y理論
B.Z理論
C.超Y理論
D.X理論
A.企業(yè)整體價(jià)值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)文化禮儀
A.戰(zhàn)后世界各國(guó)企業(yè)管理出現(xiàn)新的變化：核心是以人為本
B.全球呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)
C.日本經(jīng)濟(jì)成功的啟示
D.中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的推動(dòng)
最新試題
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）
人類社會(huì)依據(jù)對(duì)自然、社會(huì)和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。