A.以“和”為貴
B.多數(shù)樹立了“以人為本”的觀念,基本改變了“以工作為中心”的傳統(tǒng)
C.個人英雄主義
D.注重理性分析
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A.使企業(yè)理性上的價值觀轉(zhuǎn)化為對其成員行為的約束力
B.是一種“文化資本”積累
C.是企業(yè)文化傳播最現(xiàn)實的形式
D.是企業(yè)成員的情感體驗和人格體驗的最佳形式
A.突出個人能力
B.重視團隊精神的發(fā)揮
C.強調(diào)理性主義
D.重視員工的“參與管理”
A.企業(yè)名稱命名式
B.形象比喻命名式
C.人名命名式
D.經(jīng)驗薈萃式
A.滲透著比較濃的科學(xué)、理性及創(chuàng)新等意識
B.帶有明顯的農(nóng)村社區(qū)文化和泛家族文化特征
C.社會責任感強、計劃性強、具有全局意識和奉獻精神
D.不乏有冒險意識和強烈的爭奪市場的意識,也有現(xiàn)代企業(yè)的科技觀和人才觀
A.Y理論
B.Z理論
C.超Y理論
D.X理論
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則()
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢:()。
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。
()將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
跨文化整合分為()階段。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
文化整合前需要進行市場調(diào)查,了解各國的法律和文化習俗,做到()。
企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。