A.向?qū)Чδ?br />
B.優(yōu)化功能
C.制約功能
D.凝聚功能
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A.以“和”為貴
B.多數(shù)樹(shù)立了“以人為本”的觀念，基本改變了“以工作為中心”的傳統(tǒng)
C.個(gè)人英雄主義
D.注重理性分析
A.使企業(yè)理性上的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為對(duì)其成員行為的約束力
B.是一種“文化資本”積累
C.是企業(yè)文化傳播最現(xiàn)實(shí)的形式
D.是企業(yè)成員的情感體驗(yàn)和人格體驗(yàn)的最佳形式
A.突出個(gè)人能力
B.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮
C.強(qiáng)調(diào)理性主義
D.重視員工的“參與管理”
A.企業(yè)名稱命名式
B.形象比喻命名式
C.人名命名式
D.經(jīng)驗(yàn)薈萃式
A.滲透著比較濃的科學(xué)、理性及創(chuàng)新等意識(shí)
B.帶有明顯的農(nóng)村社區(qū)文化和泛家族文化特征
C.社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、計(jì)劃性強(qiáng)、具有全局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神
D.不乏有冒險(xiǎn)意識(shí)和強(qiáng)烈的爭(zhēng)奪市場(chǎng)的意識(shí)，也有現(xiàn)代企業(yè)的科技觀和人才觀
最新試題
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。