領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。

在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃應遵循以下原則（）

我國企業(yè)文化的學術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。