A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
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A.領(lǐng)導(dǎo)手段
B.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)方法
D.領(lǐng)導(dǎo)主體
A.任務(wù)的明確程度
B.對任務(wù)的負(fù)責(zé)程度
C.任務(wù)的執(zhí)行程序和方法
D.任務(wù)的明確程度和對任務(wù)的負(fù)責(zé)程度
A.有效性
B.形象性
C.適度性
D.創(chuàng)造性
A.了解團(tuán)隊的作用
B.設(shè)立共同的目標(biāo)
C.了解團(tuán)隊方面的理論
D.提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平
A.新穎性
B.有用性
C.靈活性
D.適度性
最新試題
試述領(lǐng)導(dǎo)者獎勵的主要方法和基本要求。
俗話說“人要站有站相，坐有坐相”，每個人都要留意自己的行為舉止，領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該如此。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者（）的重要性。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者提高自身語言表達(dá)親和力的基本要求。
系統(tǒng)處于環(huán)境之中，且與環(huán)境相互依存，因此，系統(tǒng)必須適應(yīng)環(huán)境的變化才能更好的發(fā)揮其功能，這里所說的“環(huán)境”是指（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
（）是領(lǐng)導(dǎo)活動取得重大業(yè)績成果的前提條件。
領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了（）的歷史變革。
表揚時要（）才有說服力，才能達(dá)到表揚的目的。
漸進(jìn)批評法
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標(biāo)、政策、計劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進(jìn)行工作，實現(xiàn)組織的目標(biāo)，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。