人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件。

要使企業(yè)在內外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）

文化整合前需要進行市場調查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。

制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃應遵循以下原則（）

領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）