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A.開發(fā)性
B.增值性
C.時效性
D.能動性
A.重事式領(lǐng)導(dǎo)
B.重人式領(lǐng)導(dǎo)
C.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)
D.均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
A.精神文化
B.制度文化
C.物質(zhì)文化
D.歷史文化
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最新試題
“干部能下海,群眾能捉龍”這是對領(lǐng)導(dǎo)者()作用的總結(jié)。
輸出系統(tǒng)余弦規(guī)律是()。
三國演義中,劉備“三顧茅廬”是領(lǐng)導(dǎo)者()人才觀的最好典故。
以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對下屬批評的禁忌是()。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者提高自身語言表達親和力的基本要求。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者表揚的主要方法。
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標、政策、計劃、工作等有充分的了解,以便同心同德地進行工作,實現(xiàn)組織的目標,因此,“意見溝通法”溝通的是()的意見。
領(lǐng)導(dǎo)者要想進行自我情緒管理,不應(yīng)該()
踩到香蕉皮滑倒后,人們通過研究香蕉皮的結(jié)構(gòu)發(fā)明了二硫化鉬這種類似于香蕉皮結(jié)構(gòu)的物質(zhì),使之應(yīng)用于潤滑劑,這里用了()創(chuàng)新方法。
表揚時要()才有說服力,才能達到表揚的目的。