（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

我國企業(yè)文化的學術研究機構提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經濟活動的組織中形成的組織文化。

領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）

人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。

在經濟全球化的浪潮中，而當跨國經營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內部整合性問題時，習得的一組共享假定。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。