A.創(chuàng)業(yè)文化
B.守成文化
C.守業(yè)文化
D.敗業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主文化和亞文化
B.外生文化和內(nèi)生文化
C.個(gè)體文化和群體文化
D.傳統(tǒng)文化和創(chuàng)新文化
A.理念形象
B.產(chǎn)品形象
C.公關(guān)形象
D.員工形象
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
B.社會(huì)價(jià)值
C.倫理價(jià)值
D.政治價(jià)值
A.成長(zhǎng)型企業(yè)文化
B.團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化
C.國(guó)有企業(yè)文化
D.過(guò)程型企業(yè)文化
A.社會(huì)動(dòng)力理論
B.領(lǐng)導(dǎo)理論
C.學(xué)習(xí)理論
D.情緒理論
最新試題
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
具有新時(shí)代特征的中國(guó)企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢(shì)：（）。
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。