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管理學(xué)家麥格雷戈在1954年發(fā)表了《動機(jī)與個性》,提出了“需求層次理論”。
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“Y理論”認(rèn)為只有極少數(shù)人,才具有解決組織問題。
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判斷題
傳統(tǒng)的管理強(qiáng)調(diào)實(shí)行分析,強(qiáng)調(diào)自主管理,鼓勵員工發(fā)表意見,提倡員工參與決策。
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