員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。

我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。