A.依附與權(quán)利
B.角色差異
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.生存與發(fā)展
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A.企業(yè)風(fēng)貌
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)價(jià)值觀
A.單維理論
B.雙維理論
C.三維理論
D.立體理論
A.倡導(dǎo)階段
B.深化階段
C.確認(rèn)階段
D.檢驗(yàn)階段
A.美國(guó)
B.日本
C.法國(guó)
D.德國(guó)
A.核心文化
B.亞文化
C.表層文化
D.深層文化
最新試題
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來(lái)引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。