人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。

人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）

企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）