企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標(biāo)體系有哪些類型？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。