跨文化整合的哲學：（）。

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助。”Wallach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）

我國企業(yè)文化的學術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標，于是該企業(yè)大力倡導和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設計？（）

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。

分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）

制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃應遵循以下原則（）

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。