A.人力資源
B.財(cái)力、物力資源
C.時(shí)間因素
D.信息
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A.前瞻性
B.復(fù)雜性
C.多關(guān)性
D.影響的長期深遠(yuǎn)性
A.道德失范
B.心理障礙
C.權(quán)力濫用
D.思維僵化
E.眼界限制
A.個(gè)性差異
B.情境
C.領(lǐng)導(dǎo)力場所
D.權(quán)力大小
A.領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)估是檢測行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的綜合尺度
B.領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)估是促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力
C.領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)估是識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)
D.領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)估是發(fā)展的根源
A.領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)
B.領(lǐng)導(dǎo)者適時(shí)有度的藝術(shù)
C.領(lǐng)導(dǎo)者留住員工的藝術(shù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行談判的藝術(shù)
最新試題
簡述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
“干部能下海,群眾能捉龍”這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者()作用的總結(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所應(yīng)穿著()。
領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了()的歷史變革。
輸出系統(tǒng)余弦規(guī)律是()。
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指()。
()是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級(jí)關(guān)系的基本方法。
下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)者孚眾望的方法()。
關(guān)于人才的概念,下列說法錯(cuò)誤的是()。