A.確定性決策
B.不確定型決策
C.經(jīng)驗(yàn)決策
D.科學(xué)決策
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B.個人決策
C.常規(guī)決策
D.非常規(guī)決策
A.招聘
B.聘任
C.內(nèi)部來源
D.外部來源
最新試題
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標(biāo)、政策、計(jì)劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。
試述領(lǐng)導(dǎo)者獎勵的主要方法和基本要求。
“強(qiáng)將手下無弱兵”和“一將無能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）作用。
表揚(yáng)時(shí)要（）才有說服力，才能達(dá)到表揚(yáng)的目的。
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指（）。
關(guān)于人才的概念，下列說法錯誤的是（）。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者提高自身語言表達(dá)親和力的基本要求。
領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表，因?yàn)椋I(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個人，往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者（）的重要性。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的基本形式。