領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標、政策、計劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進行工作，實現(xiàn)組織的目標，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。

領(lǐng)導(dǎo)者要想進行自我情緒管理，不應(yīng)該（）

領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表，因為，領(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個人，往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者（）的重要性。

關(guān)于人才的概念，下列說法錯誤的是（）。

領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了（）的歷史變革。

簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵誤區(qū)的突破方法。

模仿式幽默

漸進批評法

“強將手下無弱兵”和“一將無能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）作用。

（）是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。