A.民主和關懷
B.指導和支持
C.人際關系和參與管理
D.關心人和工作管理
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A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究
B.它只關注組織結構設計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關注運行制度設計方面的研究
A.人力政策
B.產業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵
公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關系也很好，即便自己工作非常努力，也不被領導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王努力，卻總被領導夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設置的工作目標的不合理造成的。領導給自己設置的工作目標非常不容易達到，所以，即使自己非常努力，領導也不認可，然而工作目標是領導設置的，自己沒有發(fā)言權。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。
對于小李感到夠不公平，可采用的恢復公平的方式是（）。A.改變自己的投入或產出
B.改變對投入或產出的知覺
C.改變其參照對象
D.尋找社會兼職
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結果而產生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.質量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式
B.通常由8?10名員工及1名督導員組成
C.掌握最后決定權
D.若想成為勞質量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質量問題的能力
E.主要研究經(jīng)營方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案
最新試題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
同時效度與預測效度同屬于（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。