多項選擇題從組織行為學(xué)的角度來說，存在下列哪些性質(zhì)不同的學(xué)習(xí)方式？（）
A.代理性學(xué)習(xí)
B.親驗性學(xué)習(xí)
C.經(jīng)驗學(xué)習(xí)
D.間接學(xué)習(xí)
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1.多項選擇題招聘信息發(fā)布是應(yīng)注意下列哪些問題？（）
A.信息發(fā)布的渠道
B.信息發(fā)布的范圍
C.信息發(fā)布的時間
D.招募對象的層次性
2.多項選擇題由于招聘對現(xiàn)有人員及士氣均有一定程度的負(fù)影響，升遷計劃是人力資源規(guī)劃中很重要的一項。包括（）。
A.現(xiàn)有員工能否升遷
B.現(xiàn)有員工經(jīng)培訓(xùn)后是否適合升遷
C.過去組織內(nèi)的升遷渠道與模式
D.對員工進(jìn)取心、組織管理方針政策的影響
3.多項選擇題薛恩在《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》中，將文化分解為下列哪幾個層面？（）
A.里層
B.表層
C.中層
D.基礎(chǔ)層
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題