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內(nèi)部培訓師的來源一般為各級管理人員和各職類職種的業(yè)務(wù)骨干。
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無論采用何種培訓預(yù)算方法,都應(yīng)考慮培訓需求和提供經(jīng)費的可能性。
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比例預(yù)算法最通常的做法是參考同行業(yè)關(guān)于培訓預(yù)算的數(shù)據(jù)。
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