每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

樹立適中的目標是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

豪斯的理論把領(lǐng)導者分為（）

領(lǐng)導者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

領(lǐng)導者與組織文化的關(guān)系是（）

領(lǐng)導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導者，很難作出科學決策。

只有當顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風為行政領(lǐng)導者接受并產(chǎn)生相應的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應有的作用。

如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。