按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領導體制劃分為集權制和分權制。

領導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領導者，很難作出科學決策。

把領導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

以下屬于斯托戈蒂爾的六類領導特質(zhì)論的是（）

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。

下列不屬于新時期領導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

豪斯的理論把領導者分為（）

領導決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。