A.物色好授權(quán)對(duì)象
B.明確授權(quán)內(nèi)容
C.選擇授權(quán)方式
D.分析手中權(quán)力
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A.二者沒(méi)有關(guān)系
B.二者的研究和服務(wù)對(duì)象相同
C.二者互相依存,互相促進(jìn)
D.二者的契合點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)方法及其創(chuàng)新
A.原則性和靈活性
B.科學(xué)性和創(chuàng)造性
C.經(jīng)驗(yàn)性和實(shí)踐性
D.多樣性和綜合性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過(guò)程中,非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到()。
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素()這六大因素。
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類(lèi)文明的影響程度,不亞于人類(lèi)文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是()
現(xiàn)代社會(huì),領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力,而是情感。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對(duì)象。