樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。

領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。

建模方法主要特征包括（）。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。

領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。

領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。

豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）

領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。