領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。

把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。

識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標準是（）。

下列哪些選項哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個方面的內(nèi)涵？（）

提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風險就越大。