一般而言，領(lǐng)導層次越高，面對的領(lǐng)導環(huán)境也就越簡單。

提升領(lǐng)導績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

現(xiàn)代社會，領(lǐng)導力的核心不是權(quán)力，而是情感。

領(lǐng)導者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

下列哪些選項哪些是領(lǐng)導概念中5個方面的內(nèi)涵？（）

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

杰出的口才是領(lǐng)導能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。

以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導特質(zhì)論的是（）

領(lǐng)導平衡可以等同于領(lǐng)導協(xié)調(diào)。

豪斯的理論把領(lǐng)導者分為（）