A.預(yù)測和決斷能力
B.組織指揮能力
C.交際協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)變創(chuàng)新能力
E.經(jīng)營管理能力
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A.領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)的層次和跨度
C.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的組成要素
D.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中各部門之間的職責(zé)與權(quán)限劃分
E.領(lǐng)導(dǎo)人員的配置與管理制度
A.精英化
B.革命化
C.年輕化
D.知識化
E.專業(yè)化
A.明確問題，確立目標(biāo)
B.集思廣益，擬定方案
C.分析評估，選擇方案
D.試驗實證，推廣實施
E.實施方案，完善決策
A.合理設(shè)置機構(gòu)
B.建立體制
C.分配權(quán)力
D.使用人員
E.宣傳鼓動
A.原則性
B.超前性
C.綜合性
D.創(chuàng)造性
E.系統(tǒng)性
最新試題
現(xiàn)代社會，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。
如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟因素（）這六大因素。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。
識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點，其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）