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A.會議協(xié)調(diào)
B.個(gè)別談心
C.聯(lián)合協(xié)商形式
D.自我調(diào)節(jié)
A.多采用老干部的結(jié)構(gòu)
B.多采用中年干部的結(jié)構(gòu)
C.老中青結(jié)合的梯形結(jié)構(gòu)
D.多采用青年干部的結(jié)構(gòu)
A.平等原則
B.利益原則
C.誠信原則
D.奉獻(xiàn)原則
A.民主原則
B.專制原則
C.依法原則
D.廉潔原則
A.領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)部成員之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系
C.被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系
D.個(gè)人與群體之間的關(guān)系、群體與群體之間的關(guān)系
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素（）這六大因素。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價(jià)值取向時(shí)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。