領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。

豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）

樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。

職能制指行政組織同一層級()為若干個(gè)部門，每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。

對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項(xiàng)技能（）