豪斯的理論把領(lǐng)導者分為（）

提升領(lǐng)導績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

領(lǐng)導體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。

現(xiàn)代社會，領(lǐng)導力的核心不是權(quán)力，而是情感。

領(lǐng)導者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導者們的影響程度。

下列不屬于新時期領(lǐng)導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

領(lǐng)導者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

只有當顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風為行政領(lǐng)導者接受并產(chǎn)生相應的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應有的作用。

領(lǐng)導平衡可以等同于領(lǐng)導協(xié)調(diào)。