提升領導績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

把領導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

領導環(huán)境越是具有不確定性，利用的風險就越大。

要取得良好的領導溝通效果，必須深入了解溝通對象。

在領導者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。

豪斯的理論把領導者分為（）

建模方法主要特征包括（）。

領導者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領導者們的影響程度。

以下屬于斯托戈蒂爾的六類領導特質論的是（）

外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經濟因素（）這六大因素。