每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

豪斯的理論把領導者分為（）

領導者與組織文化的關系是（）

領導者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領導者們的影響程度。

外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟因素（）這六大因素。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

只有當顯性的民主權力、民主制度和民主作風為行政領導者接受并產(chǎn)生相應的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應有的作用。

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

把領導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

領導藝術高水平發(fā)展，必然豐富和完善領導科學體系。