A.專權(quán)獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)體制
B.開明專制式領(lǐng)導(dǎo)體制
C.自由放任式領(lǐng)導(dǎo)體制
D.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)體制
E.參與式領(lǐng)導(dǎo)體制
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A.組織因素
B.經(jīng)濟(jì)技術(shù)因素
C.政治法律因素
D.文化因素
E.自然生態(tài)條件及國際背景因素
A.組織因素
B.組織文化因素
C.經(jīng)濟(jì)技術(shù)因素
D.政治法律因素
E.組織成員因素
A.自然環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.順境
D.失控環(huán)境
A.喬恩·皮爾斯
B.馬克思·韋伯
C.亨利·法約爾
D.泰勒
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.多維立體式
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門，每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡單。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。