A.目標導(dǎo)向功能
B.組織協(xié)調(diào)功能
C.整合協(xié)調(diào)功能
D.規(guī)范約束功能
E.激勵輻射功能
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你可能感興趣的試題
A.組織性
B.系統(tǒng)性
C.根本性
D.全局性
E.穩(wěn)定性
A.自然環(huán)境
B.順境
C.逆境
D.可控環(huán)境
E.沌境
A.專權(quán)獨裁式領(lǐng)導(dǎo)體制
B.開明專制式領(lǐng)導(dǎo)體制
C.自由放任式領(lǐng)導(dǎo)體制
D.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)體制
E.參與式領(lǐng)導(dǎo)體制
A.組織因素
B.經(jīng)濟技術(shù)因素
C.政治法律因素
D.文化因素
E.自然生態(tài)條件及國際背景因素
A.組織因素
B.組織文化因素
C.經(jīng)濟技術(shù)因素
D.政治法律因素
E.組織成員因素
最新試題
樹立適中的目標是激勵的基點,其是靜態(tài)的。
()是一種最早也是最簡單的組織形式。
工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵技巧。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是()
建模方法主要特征包括()。
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟因素()這六大因素。
下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標準中“德”的內(nèi)容是()。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()