A.領(lǐng)導(dǎo)平衡
B.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)交流
D.領(lǐng)導(dǎo)方法
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A.鏈?zhǔn)?br />
B.Y式
C.輪式
D.環(huán)式
A.同感
B.理解
C.同情心
D.同理心
A.分析型
B.思考型
C.整合型
D.規(guī)則型
A.激勵(lì)功能
B.信息傳遞功能
C.塑造形象功能
D.感染情緒功能
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
（）是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是（）
只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價(jià)值取向時(shí)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
下列不屬于新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。