A.安全需要型
B.成就需要型
C.交往需要型
D.尊重需要型
E.權(quán)力需要型
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A.視-動(dòng)符號(hào)系統(tǒng)
B.目光接觸系統(tǒng)
C.輔助語(yǔ)言
D.調(diào)查報(bào)告
E.空間運(yùn)用
A.人力資源
B.財(cái)力物力資源
C.時(shí)間因素
D.信息
E.創(chuàng)新
A.正式溝通
B.口頭溝通
C.書(shū)面溝通
D.非正式溝通
E.非言語(yǔ)溝通
A.交流信息
B.表達(dá)情感
C.傾訴
D.控制下屬行為
E.激勵(lì)員工改善績(jī)效
A.溝通效果不好
B.速度慢
C.溝通的信息量小
D.溝通方式刻板
E.約束力不強(qiáng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問(wèn)題不包括()。
樹(shù)立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn),其是靜態(tài)的。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
()是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展,必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到()。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()