樹立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。

一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。

現(xiàn)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。

領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。

建模方法主要特征包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）

豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）

只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價(jià)值取向時(shí)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。

對(duì)事物的洞察、判斷和概括技能是哪項(xiàng)技能（）