A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
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A.工作滿意度低
B.工作壓力過大
C.工作技能不足
D.工作內(nèi)容不合理
A.教育
B.醫(yī)療
C.金融
D.零售
A.確定工作的適合人群
B.分析工作的特點和要求
C.預(yù)測員工的工作表現(xiàn)
D.以上都是
A.面試和觀察法
B.心理測評法
C.工作分析法
D.以上都是
A.幫助求職者找到適合的工作
B.對員工的職業(yè)能力進行評估
C.對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)滿意度進行評估
D.以上都是
A.企業(yè)發(fā)展前景
B.個人能力提升
C.工資待遇
D.工作環(huán)境
A.個人興趣
B.自身條件
C.市場情況
D.家庭意愿
A.工作表現(xiàn)
B.同事關(guān)系
C.公司文化和政策
D.經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢
A.市場需求是影響職業(yè)發(fā)展的最重要因素
B.行業(yè)發(fā)展趨勢對職業(yè)發(fā)展影響不大
C.技術(shù)進步對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響是積極和正面的
D.經(jīng)濟環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的影響僅限于行業(yè)發(fā)展
A.個人能力
B.教育背景
C.家庭環(huán)境
D.運氣
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策()。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意()的應(yīng)急方案。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是()。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的()工作。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。