A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善
C.人力資源退出機制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源回避制度
E.公開競聘制度，以選聘優(yōu)秀人才
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A.臨時輪崗
B.換崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.升職
A.收取顧客支票與收取現(xiàn)金的職務(wù)由不同人員擔(dān)任
B.記錄應(yīng)收賬款明細(xì)賬的人員不得兼任出納
C.公司收到顧客支票后立即寄送收據(jù)給顧客
D.請顧客將貨款直接匯入公司所指定的銀行賬戶
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
A.董事長
B.總經(jīng)理
C.普通職員
D.財務(wù)總監(jiān)
A.不相容職務(wù)分離控制
B.授權(quán)批準(zhǔn)控制
C.財產(chǎn)保護控制
D.合同控制
最新試題
信息系統(tǒng)內(nèi)部控制應(yīng)至少關(guān)注哪些風(fēng)險？
《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》的發(fā)布有哪些作用和意義？
內(nèi)部監(jiān)督的目的在于評價內(nèi)部控制有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷并及時加以改進。
請簡要說明管理報告的業(yè)務(wù)流程。
內(nèi)部控制制度只能用來防控風(fēng)險。
收集和傳遞公司內(nèi)部信息一般應(yīng)遵循的原則包括（）
現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)有哪些基本形式？
請簡要說明內(nèi)部控制評價的基本流程。
下列控制要素中起基礎(chǔ)作用的是（）
財務(wù)報告內(nèi)部控制的總體要求（）