單項選擇題()提供了評價訓練方案效用的最終標準。
A.成本的節(jié)約
B.工作群體積極性的提高
C.受訓者的行為后果
D.受訓者的學習情況
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1.單項選擇題書面考試和能力測試反映出()。
A.受訓者的反應
B.受訓者的學習情況
C.受訓者的行為
D.受訓者的行為后果
2.單項選擇題經(jīng)理人員的適應性培訓,最好采用()。
A.讓他們擔任經(jīng)理助理或項目經(jīng)理
B.集中培訓
C.下部交流
D.定期進修提高
3.單項選擇題“你認為訓練方案有多大價值”可以反映()。
A.受訓者的學習情況
B.訓練結(jié)果的實質(zhì)性信息
C.受訓者的反應,即對訓練方案的總體感覺
D.職工回到工作崗位后的工作績效
4.單項選擇題在對培訓效果進行評價的標準中,()是精確程度最低的標準。
A.受訓者的反應
B.受訓者的學習情況
C.受訓者的行為
D.受訓者的行為后果
5.單項選擇題使工人成為多面手,以提高其適應工作的能力,屬于()。
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.轉(zhuǎn)崗培訓
D.以上都不對
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題