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A.信仰的權(quán)威
B.認(rèn)同的權(quán)威
C.制裁的權(quán)威
D.合法的權(quán)威
A.《管理心理學(xué)》
B.《人類動(dòng)機(jī)的理論》
C.《工業(yè)文明中的人的問題》
D.《組織與管理》
A.選擇方案
B.科學(xué)預(yù)測
C.調(diào)查研究
D.收集情報(bào)
A.褒義
B.貶義
C.中性
最新試題
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
簡述行政組織體制的含義與特征。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。