單項(xiàng)選擇題不同評(píng)估主體對(duì)工作分析質(zhì)量的認(rèn)定能在多大程度上保持一致性，達(dá)成一致理解，實(shí)現(xiàn)不同評(píng)估者根據(jù)相同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作分析質(zhì)量做出基本一致的認(rèn)定結(jié)果，這體現(xiàn)了工作分析效果評(píng)估的（）
A.目標(biāo)一致性原則
B.方法科學(xué)性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)明確性原則
D.指標(biāo)可測(cè)性原則
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析是全面了解工作崗位的一種管理活動(dòng)，其思想起源于（）
A.社會(huì)分層理論
B.社會(huì)分工思想
C.科學(xué)管理理論
D.功利主義思想
最新試題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題