A.按主要測評(píng)指標(biāo)逐項(xiàng)測評(píng)并直接報(bào)告
B.作進(jìn)一步的綜合
C.不作進(jìn)一步的綜合
D.其優(yōu)點(diǎn)是全面詳細(xì)
E.缺乏總體可比性
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A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)于管理者集體領(lǐng)導(dǎo)技能的評(píng)價(jià)非常有效
B.組與組之間被測評(píng)者難以比較
C.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論花費(fèi)的時(shí)間比無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更多
D.在有領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,應(yīng)該給每個(gè)被試者一次做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)
E.小組討論中典型的形式是有角色小組討論
A.容易理解
B.特定性
C.差異性
D.穩(wěn)定性
E.易察覺性
A.理解
B.記憶
C.回憶法
D.識(shí)記
E.復(fù)現(xiàn)法
A.職位說明書
B.職位工作規(guī)范
C.職位工作責(zé)任書
D.職位工作計(jì)劃書
E.職位晉升圖
A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測評(píng)
B.是人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常進(jìn)行的一種素質(zhì)測評(píng)
C.是在合格者之間進(jìn)行選擇的一種素質(zhì)測評(píng)
D.特別強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能
E.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性很強(qiáng)
最新試題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
面試中如何把握“問”要注意()。
面試中把握“看”的技巧要注意()。
履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括()。
()是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
管理游戲需要控制的誤差是()
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()