A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.激勵(lì)性原則
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A.企業(yè)特性
B.員工特性
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性
D.社會(huì)環(huán)境特性
E.外部競(jìng)爭(zhēng)特性
A.單一化高薪酬模式
B.較高薪酬+獎(jiǎng)金模式
C.較高薪酬+科技成果提成模式
D.薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
E.科研項(xiàng)目承包模式
A.一致性原則
B.相關(guān)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.層次性原則
E.時(shí)間性原則
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)
D.政府宏觀調(diào)控
E.生活成本變動(dòng)
A.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.年度加薪計(jì)劃
E.技能加薪計(jì)劃
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬的主要特征是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()