多項選擇題薪酬體系的類型包括()。
A.技能薪酬體系
B.能力薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.績效薪酬體系
E.年資薪酬體系
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1.多項選擇題技能通常可以劃分為()。
A.深度技能
B.廣度技能
C.可見技能
D.垂直技能
E.潛在技能
2.多項選擇題員工福利的基本特點是()。
A.補償性
B.均等性
C.集體性
D.補充性
E.多樣性
3.多項選擇題醫(yī)療保險的基本模式包括()。
A.國家醫(yī)療保險模式
B.社會醫(yī)療保險模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險模式
D.儲蓄醫(yī)療保險模式
E.后付式醫(yī)療保險模式
4.多項選擇題高級經(jīng)營管理人員的特點是()。
A.與組織績效緊密相關(guān)
B.與組織風(fēng)險狀況緊密相關(guān)
C.更注重長效激勵
D.福利和津貼計劃具有特殊性
E.薪酬差距明顯小于其他管理層級
5.多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有()。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.外部競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.激勵性原則
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
單一傭金計劃包括()
題型:多項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題