單項(xiàng)選擇題企業(yè)在衰退階段采取的薪酬戰(zhàn)略為（）。

A.注重短期個人獎勵與長期股權(quán)獎勵相結(jié)合
B.注重個人—集體激勵，不強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)分險
C.注重集體獎勵和現(xiàn)金獎勵
D.注重獎勵成本控制，鼓勵與員工共擔(dān)風(fēng)險


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1.單項(xiàng)選擇題主要作用為確定企業(yè)薪酬的總體趨勢的是（）。

A.薪酬政策線
B.薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬成本
D.薪酬預(yù)算

2.單項(xiàng)選擇題薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（）。

A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.績效工資
D.激勵工資

3.單項(xiàng)選擇題針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計(jì)劃是（）。

A.年資薪酬
B.個人激勵薪酬計(jì)劃
C.團(tuán)隊(duì)激勵薪酬計(jì)劃
D.個人技能加薪

4.單項(xiàng)選擇題可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（）。

A.薪酬極值
B.薪酬滲透度
C.薪酬比較比率
D.薪酬結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（）。

A.績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)