（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

非豁免員工包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）